Вход
8 (800) 100 00 11
звонок по РФ бесплатный
Магистратура

Инновационный
HR-менеджмент

Факультет Управления
Поступить на программу
Срок обучения
2 года — 2 года 6 месяцев
Форма обучения
Очный Выходного дня Онлайн
20 профильных дисциплин
государственный диплом
На программе углубленной подготовки HR-специалистов высшего звена вы научитесь организовывать работу кадровой службы, консультировать предпринимателей по вопросам работы персонала и станете экспертом, которому доверяют подбор топ-менеджеров.

Обучение

1-й курс

На первом году обучения вы изучите социальную политику государства и управление социальным развитием, организационное проектирование системы управления, трудовое законодательство, современные методы социологических исследований, современные HR-технологии, HR-брендинг, IT для СЕО, селф-менеджмент, кадровую политику и систему стимулирования трудовой деятельности. Также у вас будут занятия по иностранному языку, современным системам оплаты труда, методам оценки управления персоналом.

2-й курс

На завершающем курсе вы будете осваивать инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений, технологию управления развитием и внутрифирменным продвижением персонала, организацию работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе, кадровую стратегию современной организации, организацию мотивации персонала, управление вознаграждениями, технологии управления лояльностью персонала управление организационной культурой. Будут преподаваться кадровый консалтинг и функционально-стоимостной анализ системы управления персоналом. Изучите такие актуальные и востребованные дисциплины, как цифровизация современной HR-службы, международный HR-менеджмент и управление внутренними коммуникациями.

Чему вы научитесь: ключевые дисциплины

§1

Стратегии управления человеческим капиталом организации

  • Цели и методология стратегического управления персоналом.
  • Технологии разработки и актуализации кадровой стратегии.
  • Вариантные стратегические подходы, реализуемые по основным направлениям кадровой стратегии.
  • Регулирование численности, развития, мотивации и психологической поддержки персонала.
  • Кадровая стратегия современной организации.
Показать+еще
§2

Управление инвестициями в человеческий капитал

  • Понятие, структура и критерии качества человеческого капитала современной организации.
  • Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала.
  • Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций.
  • Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации.
Показать+еще
§3

Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом

  • Понятие профессиональных компетенций и роль компетентностного подхода в практике современного HR-менеджмента.
  • Планирование и формирование профессиональных компетенций.
  • Основные виды моделей профессиональных компетенций и практика их использования в технологиях управления персоналом.
  • Современные HR-технологии.
Показать+еще
§4

Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе

  • Роль и место кадровой службы в системе управления современной организацией.
  • Функциональные обязанности, полномочия и ответственность кадровой службы.
  • Специфика организации работы кадровой службы в различных по масштабу бизнеса организациях.
  • Коммуникации топ-менеджера.
Показать+еще

Кем вы станете

Консультант по управлению
Starting salary
80 000
Бизнес-тренер
Starting salary
90 000
Руководитель группы по работе с клиентами
Starting salary
100 000
Руководитель call-центра
Starting salary
120 000
Директор по персоналу
Starting salary
120 000
Руководитель кадрового агентства
Starting salary
150 000
Размеры заработных плат указаны из расчета средних по рынку труда

Документы об образовании

Диплом Инновационный HR-менеджмент | Университет СИНЕРГИЯГосударственный диплом о высшем образовании с присвоением степени магистраДиплом Инновационный HR-менеджмент | Университет СИНЕРГИЯОбщеевропейское приложение к диплому Diploma Supplement на английском языке
Консультация по поступлению

Специальные возможности

Подать заявку
на поступление

Часто задаваемые вопросы

Чему вы научитесь?

Вы научитесь организовывать работу кадровой службы, консультировать предпринимателей по вопросам работы персонала

https://synergy.ru/abiturientam/programmyi_obucheniya/hr_magistracy

Ключевые дисциплины?

Стратегии управления человеческим капиталом организации, Управление инвестициями в человеческий капитал, Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом

https://synergy.ru/abiturientam/programmyi_obucheniya/hr_magistracy

Срок обучения?

2−2,6 года, государственный диплом

https://synergy.ru/abiturientam/programmyi_obucheniya/hr_magistracy

Кем я стану?

Консультант по управлению, руководитель группы по работе с клиентами, директор по персоналу

https://synergy.ru/abiturientam/faculties/upravleniya

Рекомендуем программы обучения

Индустрия спорта

Спорт и система подготовки спортсменов

Интернет-профессии

Управление рекламным агентством

Экономика

Финансы
и кредит

Юриспруденция

Гражданское право

Университет Синергия
УниверситетУниверситет Синергия
369000,
Карачаево-Черкесская республика, г. Черкесск, пр. Ленина, д. 83
8 (800) 100 00 11
Общая:
Приёмная комиссия Ежедневно
с 9:00 до 18:00
+7878220260078782202600